לגעת באנשים

לגעת באנשים

פיקוד, ניהול, עובר דרך קשר עם אנשים. אנחנו יצורים אנושיים ואין דבר יותר חשובים מזה. מנהיג ככל שידע להוביל תהליכים, יבין בטכנולוגיות, יהיה בעל כושר ניתוח וראייה אסטרטגית חייב לדעת ולהיות מסוגל להוביל אנשים בכוח אישיותו. אנשים חייבים לחוש ביטחון לעשות ולטעות. את/ה המנהיגים מהווים השראה, הם ילמדו אותכם, יתנהגו כמוכם ותמיד תהייה להם דעה ברורה. הם ירגישו חום ויחזירו במנה כפולה. אמירת שלום, אמירת תודה, התעניינות במצב הרוח חשובים. קצינה ששרתה תחת פיקודי התקשרה אלי ביום אחד כחצי שנה לאחר סיום תפקידי ואמרה לי כך – תחת פיקודך נדרשתי ללא מעט תוצרים, לעיתים היה קשה, וקצת קיטרתי, היום אני עובדת הרבה פחות קשה, אבל אני מרגישה הרבה פחות משמעותית. אדם מחפש משמעות, חשוב שהאנשים ירגישו מועילים, חשובים, שלעשייתם יש ערך, זהו צורך בסיסי וייסוד חשוב של כל אדם. חשוב לראות את עשיית האנשים, להוכיר עשייה טובה, לעודד, לשתף את האנשים בקבלת החלטות, לא לראות דבר כמובן מאליו.